自らの価値づけを、 他人に依存しない。

スタッフの主体的なアイデアや技術的な挑戦を歓迎します。業界歴30年の代表による的確なサポートで、若手でも失敗を恐れず、のびのびと画作りに挑める環境です。

また、新人の「早い成長」こそがチーム全体の糧となるため、育成に力を入れています。そのために、まず一つの事をプロレベルで極めてもらいます。新人がすぐに万能選手になれる方法はありませんので、「これだけは誰にも負けない技を一つ持つように指導します。プロジェクトのタスクを細分化させることで可能です。

アニメーションであればプレビズやレイアウト、モデリングであればポリゴンの流れ方、どこか一つでもハイレベルの能力を持つことに集中して自信を持ってもらえるよう、チームは全員でその為のサポートをします。それが全体のためになると考えているからです。

また、新ソフトやCGセミナー等に参加する人は金銭的にも時間的にも優遇します。そこで得た知識は、できるだけ仲間や仕事に還元します。

Z-FLAGは、専門領域だけに縛られるチームではありません。モデリング、アニメーション、エフェクト、コンポジットまで、様々な業務に一気通貫で携わる「ジェネラリスト」として、自分のやりたい領域をどんどん広げていくことができます。

新しいソフトや新しいプラグイン、未知の業務に挑戦する事には大きなエネルギーを使います。しかしそこにチャレンジしようとするスタッフの心意気がない限り、チームに未来はないでしょう。 Z-FLAGはその前のめりな気持ちを応援します。枠にとらわれず、新ソフト・新アプリに挑戦する人には何らかの金銭的・時間的なサポートをする制度を検討しています。

スタッフは平均年齢20代が多く、成長が著しい環境です。和気あいあいな雰囲気で仕事を進めています。

最近ではスタッフの間では最近レトロカメラが流行っていて、レトロなデジカメやスチルカメラを会社に持ち寄ったり、休憩時間に散歩がてら撮影会をしています。会社外ではオンラインゲーム用のDiscordサーバーが立てられたりしているようです。

クリエイター特有のピリピリしたエゴをぶつけ合うのではなく、「どうすればもっと良くなるか」をみんなで考える。年齢やキャリアの壁を取り払い、同じ目線で純粋にCGづくりに向き合える仲間が集まっています。

CGを作るために自分をすり減らすのではなく、自分や大切な人が幸せに生きるための手段として「仕事」がある。私たちはそう考えています。 もちろんプロである以上、納期前や「ここぞ」という時に泥臭く踏ん張る瞬間はあります。しかし、慢性的な長時間労働や自己犠牲を美徳とはしません。やる時はチームで徹底的にやり抜き、休む時はしっかり休む。メリハリを大切に、長く健やかにモノづくりに向き合える環境を目指しています。

私たちが中途採用で求めているのは、どんな課題に対しても「どうすれば実現できるか」を前向きに考えられるポジティブさと熱意です。

もちろん、あなたに孤独な戦いはさせません。現場で無茶な要望やトラブルが起きた時、担当者に責任を押し付けるようなことは絶対にせず、代表を含めたチーム全体でカバーし合います。安心できる土壌の上で、思い切り熱意をぶつけてください。

実践経験からくる「進行・管理能力」を高く評価します

3DCGの実制作だけでなく、これまでの実践経験に基づく「進行管理能力」をお持ちの方を歓迎します。トラブルを未然に防ぐスケジュール管理や、クオリティのコントロールなど、プロジェクト全体を見渡せる視点は大きな武器になります。

チームを思いやれる柔軟な人間関係の中で、あなたの経験を存分に発揮してください。